エステ・コスメ・ネイル・美容の求人ならBeAle（ビアーレ）
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給料は、基本給のことを意味します。毎月決まった金銭を労働者に対価として支払われます。給料には各種手当や残業代などは含まれず、昇給などがない限り、金額は固定されています。
給与は、労働者に支払われる全てのものを意味します。給料日にもらうのは、基本給プラス各種手当、残業代など全てを含んだ金銭が支払われます。
＜美容部員の平均給与＞
正社員（月給）：232,505円
アルバイト・パート（時給）：1,180円
派遣社員（時給）：1,311円
契約社員（月給）：200,000円
業務委託（時給）：2,000円
美容部員は経験や勤続年数、インセンティブによっても給与に差があり、個人差があるため、これよりももっと稼いでいる人は多くいます。
また国内メーカーか外資系メーカーかによっても給与体系に違いがあります。
正社員の美容部員ならボーナスが支給されます。年に1〜2回が多く、なかには4回ある企業もあります。支給額は給料の2〜3ヶ月分が目安となりますが、業績によってボーナスは変動するものなので、毎回確実に決まった額が支給されるというわけではありません。
もしボーナスの支給がなくても、インセンティブ制度を取り入れている場合があります。インセンティブは個人の実績を評価されるため、プレッシャーはありますがその分仕事への意欲が向上するメリットがあります。
＜美容部員の手当・福利厚生＞
・各種社会保険
・産前・産後休暇
・育児休業制度
・有給休暇
・健康診断
・社員割引制度
・交通費全額支給
・カフェテリアプラン
・資格手当
・住宅手当
・地域手当
手当や福利厚生は、モチベーションを向上させたり安心して働くために必要不可欠な存在です。手当や福利厚生は企業によって種類は様々。給料以外の部分で、社員の働きやすい環境を提供するアピールポイントになるため、企業によって違いがあるのが特徴です。
自分の生活環境に合う手当や福利厚生を設けている企業を選びましょう。
インセンティブ制度を取り入れている企業なら、日頃の頑張りや成果に応じて、インセンティブが支払われます。
インセンティブの条件は様々ですが、個人ノルマの達成や店舗の予算を達成をすると、インセンティブが支払われる仕組みになっています。
販売実績や貢献度などを評価されてインセンティブとして支払われるため、美容部員の働くモチベーションも向上し、給与アップも目指すことが可能です。
アルバイトや契約社員よりも、正社員の方が給与は安定しており、またボーナスの支給もあります。
給与を上げたいなら、正社員登用を積極的に行っている企業で働くと良いでしょう。
役職がつくと、給与は大幅にアップします。美容部員なら店長を目指すのが最初の目標となるポジションになると思います。
店長を目指すには、実績や経験を評価されることが条件になります。また本社で面接を受けたり、研修に参加するなどの課題をクリアすることも条件になるでしょう。
現在の職場環境や労働条件に不満がある場合、思いきって転職をしてみるのも一つの方法です。
給与アップを目指すなら、今よりも好条件でキャリアアップを考えてみましょう。
美容部員の給与事情についてご紹介しました。美容部員は頑張り次第で給与アップを目指すことも可能なため、モチベーションを高く持って働くことができる仕事です。
今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。
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